歷時一個月的公司中層干部競聘于5月14日圓滿結束，公司已正式下達對龍銳等干部正職、副職的聘任文件，其中龍銳、任留鋒、胡超、肖金華、譚小芳等一批年輕干部表現(xiàn)出色，經綜合考評后提拔任用，陳勇、謝飛等優(yōu)秀青年干部交流任用，還有一批在競聘中表現(xiàn)突出的年輕員工被列為后備干部，提升了主管等級。
本次中層干部競聘系公司首次開展，在董事長晏濤的親自部署下，人力資源部進行了充分準備。5月8日，公司舉行競聘面試大會，特邀專家宜昌人福藥業(yè)公司總裁助理李敬和人力資源部部長陳曉林以及我公司領導班子成員出席會議并擔任競聘面試評委，65名符合競聘面試條件的員工參與了競聘。
此次競聘的中層干部正職崗位共28個，包括一分廠、二分廠和各銷售、管理部門，副職則在參加干部正職競聘的人員中擇優(yōu)聘任。針對首次中層干部崗位公開競聘，公司領導高度重視，專門成立了競聘領導小組，審核競聘方案和競聘面試人員資格，競聘面試考核過程包含競聘人員的個人演講和抽簽答題兩個環(huán)節(jié)，著重考察應聘人員的專業(yè)技術、管理能力、發(fā)展?jié)摿途C合素質等。30名員工代表全程旁聽，會場秩序井然，評委組采用無記名評分方式對競聘人員進行評定。
公司董事長晏濤在競聘面試前作了簡短的動員講話，強調此次中管崗位競聘，是公司不斷改進和完善用人機制的重要舉措，既要發(fā)現(xiàn)年輕后備人才，也要篩選優(yōu)秀干部人才，不斷提升工作能力、執(zhí)行力和領導力，建設一支德才兼?zhèn)洹⒊錆M工作激情、適應現(xiàn)代化企業(yè)管理需求的高素質的干部隊伍。隨后，65名參聘人員依次進行了競聘演講和公共答題、專業(yè)答題，競聘者從自我基本情況、競聘優(yōu)勢以及如何做好競聘崗位的工作等方面進行了精彩演繹，在為期一天的競聘面試中，部分競聘者的優(yōu)秀管理才能得到了充分展示，獲得在場評委和員工好評。
5月12日，董事長晏濤主持召開公司第五次經理辦公會，針對競聘現(xiàn)場考評結果，對每位競聘者進行了綜合考評，并作出了相關決定。晏董說，此次競聘總體上體現(xiàn)了公開、公平、公正和民主，現(xiàn)場評分和綜合考評基本符合實際情況，干部競聘工作要在總結的基礎上繼續(xù)開展。
5月14日上午，公司隆重召開了中層干部聘任大會，揭曉中層干部競聘結果，公司總經理劉銘宣讀了中層干部聘任文件《關于龍銳等同志職務任免的決定》，53名中層管理正、副職干部喜獲聘任。會后新任干部們將以飽滿的熱情回到各自崗位用心工作，為完成企業(yè)經營目標而努力奮斗！
